从面试中查背景

[日期:2013-02-06] 来源:  作者: [字体: ]
作为企业招聘HR,除了通过了解求职者的简历和面谈的感觉,你还有无更深入的去了解过这个求职者。在这个大学生通街都是的时代,找份工作没有突出的能力着实很难。所以才会出现“注水”的求职简历等现象。针对这个现象,各企业HR也有一套自己的筛选标准和判断规则。而且,还有面试这个环节把关。有句话说你有计策,我有对策。很多求职者在 参加面试之前,都会研究面试官会问什么问题,应该怎样应付,不同的应付方法会产生怎样的结果等等,简直就像是侦察和反侦察。

有一点我觉得企业招聘HR必须去了解的,那就是求职者除了他的个人简历外,除了他面谈说的一切外,你需要去调查他的背景,从面试中查背景。一个人的社交圈子,一个人的家庭情况,这个人上个公司同事对此人的评价等等,这些都是能够真实的反馈求职者的一些你在简历或者面试中无法得到的信息,而这些信息是真实的,且是你认为必须了解清楚才可以考虑录用的,这些信息都会直接影响到你的决策。调查背景是你挑选合适的员工的一个可行的途径。

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