简历里的薪水应该根据哪些标准制定?

[日期:2014-01-28] 来源:  作者: [字体: ]

你是不是在为怎么填写简历薪水而烦恼,写地太高了害怕把企业吓跑了,写地太低了那不是让自己蒙受很大的损失。那么到底该怎么写才不会影响企业对自己的看法而且又可以尽量不让自己蒙受损失?也就是让自己处于攻守自如的位置。因为我们不能让简历里显示的薪水一下子吓到人家也不能让自己遭受委屈。

所以填写简历薪水是一定需要标准的,第一,应该先看自己而不是看企业、行业等外在因素,就是说你起码也要有个标准,比如我可以接受5000元的工作,那么我在简历里填写的最低薪水一定要大于5000,我总不能和那些开出一两千元的公司打交道吧,明显不符合我的最低要求那还和他们扯什么?很多人都认为该看行业等外在因素是一种错误的看法,个人都感到心理不舒服那还可以做好工作吗?你本身可以拿5000而你目前做的工作只能拿2000,有谁还会积极去努力工作?所以满足自己心理预期对于工作也是有帮助的,否则你不止少拿钱还耽误了你的前程,因为你都没办法提高积极性还能够做好工作吗?

第二,当然要根据求职市场这个外在因素进行参考,比如工程行业的工资一般是六七千元左右,那么就以此做标准;还有你工作的年限是多少,如果你工作十多年了不可能还围绕六七千元这个通用标准,你大可以开出八九千以上。而你才刚刚工作总不可能开出六七千元,此时你应该开出三千元左右就够了。另外,就是个人的理论和实践水平如何,如果高就可相应地抬高工资,否则稍微下浮点。

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