应聘的外企的时候,需要注意的问题

[日期:2014-02-09] 来源:  作者: [字体: ]

外企因为良好的待遇和更多的机会受到了很多的毕业生的青睐,所以很多毕业生在应聘的时候,往往首先选择的就是外企。但是需要知道的就是,因为外企文化和中国的文化之间的差别还是比较大,所以在制作个人简历的时候需要注意的问题还是比较的多。

 

在找工作的时候,很多人都是希望找到一份比较好的工作,在薪资等等的方面要求还是比较的高。对于这些方面的要求,导致很多人在求职的时候,都是把这些方面的要求直接放在简历里面的。但是在这里需要提醒大家的就是,在制作简历的时候,需要避免这样的情况,因为这样的个人简历往往是比较的不成功的。

 

这一个方面的要求也是有原因的,假如在简历上面出现了和薪资要求不相符的情况,比如说在薪资上面是远远的高于企业的要求,这个时候进入面试的可能性就是比较的小,因为很多的招聘的单位会认为对于这样的人才是很难留下的,因为外国人还是比较的较真的。或者在简历上面出现了薪资待遇上面要求比较的低,这样往往会让招聘的人员出现轻看自己的情况。认为这个人员在能力上面是比较的弱,这样进入面试的概率也是比较的低。总之,外国人还是比较的实事求是的。

 

所以在薪资这个方面,最好不要在简历上面出现。我们在选择简历模板的时候也是需要注意这些方面的因素,避免选择使用这样的个人简历

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