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做简历无需过度关注人性因素

[日期:2014-08-13] 来源:  作者: [字体: ]
有些求职者做简历之前会去研究招聘单位的招聘者、求职岗位所属部门的情况,虽然对于个人看重的岗位可以采取这种方式,可是用不着在这方面耗费太多的功夫因为你能不能过关在于你的实力状况,而你的实力状况和招聘者、部门人员又存在多大的关系?虽然他们的个人喜好等方面会影响其对简历的看法,可是这个影响的力度是极小的所以不值得我们考虑的。

一些人为了让简历能够获得通过采取以下几种方式,第一,就是想办法去打听招聘者的喜好,比如知道招聘者是一个办事非常利落的人于是就把简历写得简短清晰,知道其对象棋有着很大的兴趣于是在简历兴趣爱好栏目里把象棋列在首位。其实跟招聘者有没有相同的兴趣对简历的影响力几乎是零,不可能因为大家的兴趣相同就想录取你是不是?因为这是工作又不是日常交朋友怎么能够如此草率?招聘者必须考虑你能不能胜任这份工作才行,如果你无法胜任该项工作则肯定无法获得面试机会的。所以你想方设法打听到他们的兴趣爱好又怎么样?这带给你的好处是微乎其微的。

第二,得知招聘者的喜好后就采取实际行动,比如招聘者喜欢美食于是你请他们去品尝美食,即便有熟人介绍也不能走这一步的,原因在于事情还不一定能够成功而你这种行为会导致招聘者产生过大的压力。为此考虑企业的需求再考虑个人的具体状况,把相关内容做好即可而不要将人当中重心,虽然人有情绪、有喜好但这些东西并不是决定求职结果的关键因素。

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