个人简历离职理由能否指向公司方面?

[日期:2014-08-29] 来源:  作者: [字体: ]
    在个人简历里体现的离职理由和公司有关是否合适?就是说你把离职原因推向企业那么会不会影响现在的雇主对你的看法?雇主担心你在今后也把离职原因推向自己,其实不必担心只要你不是把每段工作离职的原因都推向雇主即可,比如你有五段工作经历只是一两段经历的离职原因和企业有关,那么招聘者在此时并不会过分担心这个问题的。假如你把每段经历的离职原因都推给公司那才是危险的,这说明你离职必定把问题归咎于企业,所以千万不能出现这种情况否则你的个人简历必定遭到封杀。

    做好以上的工作之后再注意简离职理由的情况,你把离职原因推向企业可并不表示你说企业的坏话,比如说企业根本不会用人导致你这么个人才被企业浪费了,你如果真的想表达这个意思则应该换一种说法,就是说这家企业的管理模式使得你无法在企业当中发挥出应有的作用。虽然意思差不多但是后一种方式给人的感觉明显是不同的,为此要在描述理由时多动动脑筋,一定不要给人产生一种爱说人家坏话或者推卸责任的印象,如果一旦造成这种印象那你基本上会被招聘企业否决掉的。

    关于和公司有关的离职理由最好如下几种类型,第一,公司的管理制度令你不能将才华很好地展现出来或者办事不顺畅;第二,公司业绩出现连续亏损而导致拖欠工资或大幅度削减工资的情况,很明显谁都不能忍受这样的情况毕竟我们工作是为了赚钱。而不能出现加班过多、经常出差等问题,因为这样显得你无法承受劳累工作。

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