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投简历注重冷门岗位是否存在机会

[日期:2014-09-04] 来源:  作者: [字体: ]
    在投简历时屡次碰壁时我们应该怎么办?除了调节心理之外我们还得注意其它问题,就是注意冷门岗位带来的机会。所谓冷门岗位就是指投递到该岗位的简历非常少,那么企业也无法获得较好的求职者那么你在此时投简历是不是可以获得好的机会?所以不要一味地去关注那些热门岗位而忽略冷门岗位,投简历到热门岗位的人非常多所以竞争强度非常高,而投简历到冷门岗位的人非常少那么竞争强度也自然会少小很多,从竞争方面来说你的机会是不是更大?

    冷门岗位就一定属于求职者通常所认为的渣子岗位吗?实际上并不都是这样的,比如这类岗位表面上看起来不怎么样,或者这类岗位的要求太高等导致投简历到此类岗位的求职者非常少。你可以先看看这些岗位的招聘时间如何,比如招聘信息发布的时间已经有半个多月了却没有收到什么简历,此时你不妨试试看有没有机会。

    再者看看这份岗位是不是和你存在一些关系,比如你擅长的某个方面和冷门岗位是不是有关系了?你都在这方面具有一定的基础那么尝试下又有什么不可的?此时你的机会可是比较大的因为对手很少而你在这方面又比较在行。还有如果冷门岗位对于技术经验等要求并不高,可能是因为要去比较偏的地方工作比如西北、农村、乡镇等等,这就看看你个人是否愿意了,如果你无所谓去哪里那在找不到工作的情况下投简历先试试不行吗?对方同意你面试又不表示你一定要到这里工作是不是?
 
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